第38章 大舅子找上门(3/4)
说道:“郭先生，以你在埃默里大学工商管理的毕业学历，已经在多家企业担任过副经理以上工作的经历，为什么会选择加入我们这家初创型企业?”这是一个非常典型的面试问题，有经验的面试者都会按照固定的模板来阐述对於初创型公司的期待，从而迎合创业公司大股东的心理。
郭毅自然也不例外，沉吟了片刻说道:“说实话，在我这个年纪的职业经理人，对薪资反而并没有多少期待了，我之前转战过多家国内的五百强公司，但是最高也只做到过副总经理的职务，从个人来说，还是心有不甘的。与其在一个成熟的公司，做最累的活，却被家族式管理的权责划分所摆布，还不如加入一个新公司，一起从年轻走向伟大。而且这个公司的名字我很喜欢，华胃，中华儿女或许不一定有为，但是都有一口要吃饭的胃。”
说起家族式教育，魏莱想起了自己父母家中的公司人事制度，不过并没有多说什么，这是属於方舟的公司，她要做的不过是帮其找一个能在管理上帮着方舟查缺补漏的人罢了。
“不喜欢家族式管理，年过四十却依旧干劲满满的大叔。接下来我有几个问题，在询问的时候也希望你能认真考虑一下。”魏莱微笑着说道。
“好的，魏总您请问。”郭毅板正的坐在沙发上，满脸认真的说道。
“如果你的董事长是一个技术狂，你对这样的上司如何看待?”
郭毅听到这样的问题，先是愣了愣，随后微笑着说道:“魏总您可能不太懂得我们职业经理人的定位，可以说，除了技术方面，我们最大的功能就是用自己所学的知识将公司的组织结构、日常安排、公关宣传、生产销售等工作安排妥当，如果有一个亲自抓技术的顶头上司，那自然求之不得。我将充分保证公司除技术以外的所有工作安排妥当，全力配合技术研发工作。”
“如何在没有实际产品的情况下，完成公司的预热宣传工作?”
“画大饼，全渠道铺设订购渠道。”
“如何将一家实业工作，运作成一家互联网科技公司?”
“饥饿营销。”
“谑，敢问郭先生之前是否在大米手机公司待过?”
“市场部，三个月...”
“那简历上为啥没有写出来?”
“时间太短，写出来会影响到观者对我的第一印象。”
“还有最后一个问题，如果公司的产品要和军方竞争的话，你是否有这个勇气?”
“魏总说的可是...”郭毅有些惊讶的看着魏莱，用手指了指天花板，疑惑的说道。
“没错，就是你想的。”
看着眼前陷入沉思的郭毅，魏莱干脆的说道:“行了，你先回去考虑一下吧，面试结果我们会在三天之内尽快给予答覆。”
“好的，谢谢。”郭毅站起身，答谢了一声便向门外走去。
接下来，猎头又找了两位履历优秀的职业经理人来此面试，一位是女性，有外企管理经验，从话语中对华胃公司的现金流颇为赞扬，但对公司的技术理念并不认同，认为需要将30%的成本用於品牌营销上去，对此不太满意，魏莱只好让婉拒了。
另一位是刚过四十的男性，履职业绩也很强，但换公司的频率要快於另外两位， 对公司的技术管理有插手之意，虽然能力、谈吐都是俱佳，魏莱却坚定的认为方舟不会选择这样的职业经理人。
告别了猎头，答应尽快给予其答覆，魏莱拖着完全不符合其气质的西装，打车回了学校。
西装不常穿，平时基本都放在学校的箱子底，本想先换个衣服，去洗浴按摩一番，