第461章(2/3)
一把手十来个，其余几个副职，也都是比较重要的部门，其实权和影响力，甚至还在一般的局长之上。邓仲和在当了四年县长，尚是头一回见到这样「大动干戈」的。老慕这是想干什么？
他担任县委书记，才半年时间，就如此大规摸的异动中层干部，发疯了么？
「我看，老慕这是在借题发牌！」
稍顷，邓仲和说道，语气很是不忧。
刘伟鸿哈哈一笑，朝邓仲和举起了酒杯，说道：「英雄所见略同。」
邓仲和也笑了，举起酒杯和他轻轻一碰，各自抿了一小口。晚上在家里小酌，两个人都很节制，就是喝个气氛。
「老慕大机关出身，搞这些小手段，倒是很有一手。」邓仲和说着，瞥了刘伟鸿一眼，轻轻一摇头，说道：「他以前，是识人不明啊。」
这句话的内涵就很丰富了。
慕新民这个时候忽然捉出大规摸的调整中层干部，确实是借题发探，起码是冲着刘伟鸿那个「干部科产评议制度」去的。
刘伟鸿一搞这个事慕新民立马就感受到了巨大的压力。
刘伟鸿果然走出手不凡，尽管明接着是要争权，从他县委书记手里将干部管辖的权力分一部分出来，掌握在自己的手里，但慕新民却不好发作。
因为刘伟鸿是完全依熊文件规定来的。以前的组织部长不按文件规定办事，按照「潜规则」办事，充分尊重县委书记管帽子的权力。
与此同时，从县委书记那里分一杯羹。一般来说，县委书记也不会将所有的「好白菜」都一个人拱了，总得留那么一些出来，给其他县委领导拱一拱。
这也是平衡的需要。你县委书记手攥得大紧，指缝里都不漏一点油水出来，叫其他县委镇导如何心服？
至干「好白菜」如何分配，县委书记拱多少，给其他县委领导留多少，那就看各人的能耐以及与县委书记关系的亲疏远近了。
县委书记管不了同级干部，又要树立绝对的核心权威，除了上级领导的大力支持，个人的手腕也是很重要的。
他手里握着的这些官帽子，就是」交易」的最大筹码。不管你是县长也好，县委副书记也好，要想坐稳位置，树立自己的威信，手里就必顽有一定的好处。
在官场上，这个好处无疑就是乌纱帽了。县领导手里能够握着几个乌纱帽，下面的干部就听你的。
不然，最多只能维持个表面的恭敬。而想要掌控乌纱帽，就必须向县委书记靠拢。在利益的交接与平衡之中，县委书记一把手的威望便树立起来了。
但是这条规则，却不能适用於慕新民与刘伟鸿之间。
这两个人的矛盾，压极就不是可以调和的。刘伟鸿既不会主动向慕新民靠拢去谋求分一杯羹，慕新民那杯子里的羹，就更加不愿意分出来那怕那么一星半点。
然而刘伟鸿身为组织部长，如果没有这一杯羹，那又是绝对不行的。
所以刘伟鸿便采职了主动进攻的态势。县委书记管帽子是没错，但干部考察，得由我们组织部去完成。
你县委书记如果想大权独揽，一点好处都不给组织部长，那么好，你要提拔的干部，组织部考察不通过！一个两个，县委书记固然可以强制拍板通过，但也不能总是这么干。
慕新民算得是老於官场了，一见刘伟鸿摆出了咄咄逼人的摸样，索性先发制人，迳直将干部考察的名单交到了刘伟鸿手里。
如此一来，组织部搞的那个「干部考察评议制度」，在外人眼里，就变成慕书记属意组织部搞的了。
刘伟鸿不