第761章(2/3)
。”这位，似乎已经认定省里肯定会批准他那个方案，而且一定会是拿浩阳做试点。
这倒也是刘伟鸿的特色，一贯都是如此自信的。
“撤区并乡工作要搞好，有几个重点。第一个当然是区域的重新规划。有一个最基本的原则，就是要从有利於经济发展来搞。重点还不在於撤区并乡，重点在於建镇，建中心城镇。中心城镇对於带动周边地域的经济发展，作用很大。像现在林庆县夹山镇，就已经带动了整个林庆县北部经济的发展。重新规划行政区域，要按照这个原则去搞。这个我们到时候再仔细商量，全盘筹画。这二个重点，就是干部任命。合并区域，只是具备了基本的条件。任命合适的干部去领龘导这些新的乡镇，才是最重要的一个环节。有一个好的带头人，所有的群众均会受益。”
刘伟鸿侃侃而谈没有丝毫的滞窒，可见沽此事情他早就思虑了无数次，已经成竹在胸。
对刘伟鸿说的这两点，刘庆隆和丁立国都没有异议。刘伟鸿已经以事实证明了他的正确性。林庆县夹山区正是因为有了他这个好的领头人，才实现了大踏步的飞速发展。
“要怎样选定令格的领龘导干部，这是摆在我们面前的主要问题。大家都知道，选拔干部，要德才兼备。但怎样的干部才算是德才兼备，有没有硬标准来衡量呢？我觉得，可以借鉴一下林庆组织部的经验，那就是干部考察制度规划化，经常化。考察干部不能是一锤子买卖。毕竟这中间需要了解的资讯太多了，一次考察是远远不够的，必须综合衡量，才能挑选出最合适的干部。这个工作，恐怕就要多多辛苦两位了。”
刘庆隆和丁立国频频点头，眼里都闪过一抹古怪的神色。
刘书记的不谦虚，时时刻刻都表现出来了。
林庆县委组织部那套干部考察制度，不就是刘伟鸿在担任组织部长的时候搞出来的吗？估计他心里头一直都想要在浩阳市依样葫芦，只是一直未得其便。如今一做市委书记，便迫不及待地提了出来。
“书记，林庆县委组织部的干部考察制度，确实是非常行之有效的好办法。书记当初亲自抓起来的嘛，哈哈……这样吧，我和立国同志这两天去林庆取取经，和林庆的同志好好沟通一下，学习他们的好经验，再根据我们浩阳的实际情况，搞一套制度出来。”
刘庆隆微笑着说道。
这马屁也算拍得很有功底。如果刘伟鸿不是浩阳市委书记，刘庆隆是绝对不会提出去林庆县委组织部取经的，那不是故意甩宋晓卫的巴掌吗？如今自然一切都不同了。
丁立国也点了点头，说道：“我赞成庆隆书记的建议。”
刘伟鸿笑道：“工作上进行相互交流也是必要的嘛，我看可以。”
看得出来，刘庆隆对这个工作还是比较在意的。换了新书记，刘庆隆担心的就是被边缘化。以刘伟鸿的强势，党群副书记被边缘化的可能性相当的大。如今刘伟鸿主动请他商量，将干部考察的重任交到他的手里，应该也可以解读为一种善意的信号。
刘伟鸿调任浩阳市一年多时间，强势过人，先后干掉了好几个市委常委，最后连市委书记也挤走，可以说犯了很大的忌讳。这个时候再要是针对刘庆隆出手，未免过分。而且做市委书记和做市长，是不同的。市委书记一把手，考验的就是掌控能力和团结协调的能力。这是刘伟鸿第一回担任县级行政区的党委书记，他也必须要做好，尽可能团结班子里的同志，才能在高层大佬眼里留下较为良好的印象。
总是像只斗鸡似的，大佬们只怕也未必对刘伟鸿同志有太多的好感。
“干部考察工作，以庆隆同志为主，立国同志和组织部